Уважаемые руководители! Уважаемые индивидуальные предприниматели!
Одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остаётся работа по легализации трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.
«Минусы» неформальной занятости:
риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов; административные штрафы;
отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей;
отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;
отсутствие возможности получать займы, кредиты для развития.
Неформальные отношения являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
хорошая деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
право требовать от работника исполнения определённой трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приёме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены ст. 21, 22 ТК РФ.
Легализация трудовых отношений позволит работодателю сохранить на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.
За уклонение от заключения трудового договора работодатель несёт административную ответственность, предусмотренную ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа в размере:
- от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ);
- от 5 до 10 тысяч рублей для предпринимателей (без образования юридического лица);
- от 50 до 100 тысяч рублей на юридических лиц.